Порой опыт работы есть, да совсем не тот. Это наиболее распространенная проблема. Лучше всего уделить повышенное внимание тому функционалу, который подходит для конкретной должност

Что такое пиар? Что скрывается за двумя буквами PR?

     В этом месяце мы запускаем новый проект. С периодичностью раз в квартал будем анализировать рынок труда в литературной сфере и публиковать обзоры заработных плат.

     Начать решили с журналистов. Для анализа мы рассмотрели объявления о поиске журналистов на 5-ти самых посещаемых сайтах по поиску работы за март в Москве*. В дальнейшем планируем включить в выборку вакансии, размещенные на тематических сообществах, блогах и форумах.

В настоящее время всё большее число компаний делегируют некоторые функции своих отделов управления персоналом сторонним организациям. В бизнес-практике этот процесс получил название «HR аутсорсинг».

Термин «аутсорсинг» заимствован из английского языка (от англ.«outsourcing») и переводится как «использование чужих ресурсов». Аутсорсинг – это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. HR–аутсорсинг (human resources outsourcing, HRO) – это передача части функций по управлению персоналом. При этом у руководства остаются лишь контролирующие функции, а всю оперативную работу выполняют специалисты компании. Основная выгода заключается в том, что компания–заказчик, используя аутсорсинг второстепенных функций, получает возможность сконцентрироваться на своём основном бизнесе.